可以走劳动仲裁，但需分情况讨论，以下为具体分析：

1. 若公司未依法缴纳社保导致无法享受医保报销
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须为员工缴纳社保（含医疗保险）。若公司未缴纳或欠缴，导致员工生病时无法通过医保报销医疗费，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张公司赔偿医疗费损失（需举证实际支出）。此时可通过劳动仲裁要求公司：
   

• 补缴社保；
  
• 赔偿医疗费、误工费等损失。

1. 若公司已缴纳社保，但员工认为报销比例低或存在争议
   医保报销范围、比例由社保政策规定，公司无权干预。若员工对报销金额有异议，需先向社保部门申请核查（如医保中心），而非直接仲裁公司。但若公司存在以下行为，可仲裁：
   

• 额外承诺“全额报销”却未履行（需有书面证据）；
  
• 强制要求员工承担应由公司承担的社保费用（如公司部分）。

1. 若公司以“病假”为由克扣工资或福利
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若公司克扣，可仲裁要求：
   

• 补发病假工资；
  
• 恢复福利待遇（如补充商业保险报销）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、社保缴纳记录、医疗费发票、病假证明、公司规章制度等；
   
2. 先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁（时效1年）；
   
3. 若涉及社保补缴，部分地区需先向社保部门投诉，再仲裁赔偿部分。

如有进一步细节（如公司具体行为、证据情况），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。