在公司生病了被辞退，劳动者是有权申请赔偿的。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据辞退是否合法、劳动者的医疗期情况以及工作年限等多种因素来综合判断。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、辞退是否合法
医疗期内辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在医疗期内辞退你，属于违法辞退。
医疗期满后辞退：
- 如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付了一个月工资，那么用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需向你支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 如果用人单位依法解除了劳动合同（如医疗期满后不能从事原工作），那么应当按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位在医疗期内违法辞退你，那么应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
医疗补助费：
- 对于患重病或绝症的劳动者，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。这一标准通常参照停工留薪期分类目录或劳动能力鉴定结论确定。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司给予合理的补偿。在协商过程中，你可以出示相关的医疗证明和劳动合同等证据，以支持你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知书等，以证明你的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有相关的证据材料至关重要。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并支持你的赔偿诉求。
- 及时咨询：如果你对法律程序或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
- 注意时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意相关的时效规定。逾期申请或起诉可能会导致你的权益无法得到保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。