劳务派遣小时工离职时，工资并非必须当时结清，但用人单位应在合理时间内支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的及时支付原则，但并未明确规定离职时必须立即结清。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为离职时工资支付提供了明确的法律依据，但“一次付清”并不等同于“当时结清”，在实际操作中，可能因工资核算、财务流程等原因存在延迟。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款同样强调了工资的及时支付，但并未对离职时的支付时间做出具体规定。

实际情况分析角度

1. 即时结清的情况：

   • 如果用人单位与劳务派遣小时工在劳动合同或协议中明确约定了离职时工资即时结清，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 在某些特殊情况下，如小时工因个人原因突然离职且未提前通知用人单位，若双方协商一致，用人单位也可能选择即时结清工资。

2. 非即时结清的情况：

   • 大多数情况下，由于工资核算、财务流程等原因，用人单位可能无法在劳务派遣小时工离职时立即支付全部工资。此时，用人单位应告知小时工具体的支付时间，并确保在规定时间内完成支付。
   • 根据一些地方性法规或企业规章制度，用人单位可能在次月发薪日统一支付上月工资，包括已离职员工的工资。这种情况下，劳务派遣小时工需要等待至发薪日才能收到工资。

建议与注意事项

1. 了解法律法规：劳务派遣小时工在辞职前应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。

2. 与用人单位沟通：在辞职时，应与用人单位就工资支付问题进行充分沟通，确保双方对支付时间和方式达成一致。如果用人单位提出延迟支付，应要求其明确支付时间，并保留好相关证据。

3. 保留证据：如果用人单位未能按时支付工资，劳务派遣小时工应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，你可以依据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资报酬，并可能获得加付赔偿金。

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