公司福利取消后，您可以通过以下途径维护自身权益，具体需结合福利性质、公司制度及法律规定综合判断：

1. 核查福利性质与依据

   • 法定福利（如社保、公积金、带薪年休假）：公司无权单方取消，否则涉嫌违法。您可向当地社保局、公积金中心或劳动监察部门投诉，要求公司补缴或补足。
     
   • 约定福利（如补充商业保险、年度体检、节日福利）：若福利写入劳动合同或公司规章制度，公司取消需与您协商一致；若未明确约定，公司可能以“经营困难”等理由调整，但需提供合理依据（如财务审计报告）。
     
   • 口头承诺或惯例福利：若无书面证据，维权难度较大，但可尝试通过集体协商（如工会）或保留过往发放记录（如邮件、通知）作为辅助证据。

2. 与公司协商或投诉

   • 内部沟通：优先与公司HR或上级沟通，要求说明取消原因及依据，并保留沟通记录（如邮件、录音）。
     
   • 劳动监察投诉：若公司违法取消法定福利，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处并责令恢复。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒不改正或克扣工资（如将福利折算为工资部分），可申请仲裁主张补发福利或赔偿。

3. 特殊情形处理

   • 公司经营困难：若公司因破产、重组等客观原因取消福利，需经职工代表大会或全体职工讨论，并报劳动行政部门备案，否则仍属违法。
     
   • 福利替代方案：若公司提出以其他形式补偿（如增加奖金），需评估是否等值且自愿接受，避免被迫签署不利协议。

行动建议：

• 立即整理福利相关证据（劳动合同、制度文件、发放记录等）；
  
• 根据福利性质选择维权途径，优先通过协商或投诉解决；
  
• 若涉及金额较大或公司态度强硬，建议委托律师介入，提高维权效率。
  

如有进一步疑问（如具体福利类型、公司操作细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性方案。