结论：关于您提出“以前一个月辞职但是还有半个月的休息怎么算”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在辞职时，未休的假期应如何处理（例如，是否折算成工资、是否可以安排补休等），那么应首先遵循劳动合同的约定。
   • 示例：假设劳动合同中规定，员工辞职时，未休的年假应按照日工资的200%折算成工资支付给员工。那么，如果您还有半个月的年假未休，您就有权获得这半个月年假对应的工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工辞职时未休假期的处理做出规定。这些规定同样具有法律效力，只要它们不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于辞职员工未休假期的具体处理办法。

3. 法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，应依据相关法律法规来处理。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假，但具体如何处理辞职时的未休假期，法律并未作出详细规定。
   • 实际操作：在实际操作中，这通常取决于双方的协商和公司的政策。如果公司愿意支付未休假期的工资或安排补休，那么这是合法的；如果公司不愿意，而员工又无法提供劳动合同或规章制度中的相关依据，那么员工可能难以直接获得法律上的支持。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您是因为特殊原因（如疾病、家庭变故等）而提前辞职，并且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有特别规定，那么您可能有权获得额外的补偿或安排。
   • 建议：在这种情况下，建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

后续行动建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解对于辞职员工未休假期的具体处理办法。
• 其次，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和公司的政策。
• 如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。