核心结论：解除劳动合同时，“当地工资3倍以内”通常指经济补偿金的计算上限，即补偿标准不超过当地上年度职工月平均工资的3倍。以下从法律适用、计算方式、特殊情形三个角度展开说明：

1. 法律适用场景

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。但若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍平均工资支付，且支付年限最高不超过12年。
举例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为3万元（超过3倍即2.4万元），则经济补偿金按2.4万元/月计算，且工作年限超过12年的部分不再叠加。

2. “3倍以内”的具体计算

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。
  
• 计算逻辑：
  
  • 若月工资≤当地平均工资3倍 → 按实际月工资×工作年限计算；
    
  • 若月工资＞当地平均工资3倍 → 按3倍平均工资×工作年限（最高12年）。
    示例：工作15年，月工资3万元，当地平均工资8000元 → 经济补偿金=2.4万元×12年=28.8万元（而非3万×15年=45万元）。

3. 特殊情形与例外

• 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），此时“3倍上限”同样适用（《劳动合同法》第87条）。
  
• 高收入群体限制：该规则主要针对高收入劳动者，旨在平衡企业负担与劳动者权益，避免过度补偿。
  
• 地区差异：各地平均工资数据每年更新，需以解除合同时当地最新公布的数据为准。

建议：若涉及具体计算或争议，可提供您的月工资、工作年限及当地平均工资数据，我将进一步为您核算补偿金额。