该合同条款不合法，属于无效条款。以下从几个方面为你详细分析：

1. 从社保缴纳的强制性角度

   • 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这意味着用人单位必须按照法律规定为劳动者按时足额缴纳社会保险，不能通过与劳动者约定其他方式来规避这一义务。
   • 合同中约定“如果补缴按1.5倍赔偿他给的补助”，这种约定试图以经济补偿的方式来替代社保缴纳义务，违反了法律的强制性规定，所以该条款是无效的。

2. 从劳动者权益保障角度

   • 社会保险对于劳动者来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质保障。
   • 如果允许用人单位通过这样的条款来规避社保缴纳，那么劳动者的合法权益将无法得到有效的保障。一旦劳动者遇到上述情况，可能无法获得相应的社会保险待遇，给劳动者带来巨大的经济损失和生活困难。

3. 从法律后果角度

   • 对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。
   • 同时，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

给你的建议：

• 你可以先与老板进行友好协商，明确指出合同中该条款不合法，要求老板按照法律规定为你补缴社会保险。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板为你补缴社保。
• 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法为你缴纳社会保险的事实。

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