结论：公司仅补缴养老保险而未补缴其他险种的行为不合法，员工可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

1. 公司行为是否合法？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是用人单位的法定义务，必须同时缴纳，不得选择性补缴。若公司仅补缴养老保险而未补缴其他险种，属于违法行为，员工有权要求公司全额补缴。

2. 员工应如何维权？

（1）与公司协商

• 步骤：员工可先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求补缴未缴的险种，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 注意：协商时需引用《社会保险法》第58条、第60条等条款，强调公司义务。

（2）向社保/公积金部门投诉

• 途径：
  • 社保问题：向当地社会保险经办机构（如社保局）投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，要求稽核并强制补缴。
  • 公积金问题：向住房公积金管理中心投诉，流程类似。
• 时效：投诉无严格时效限制，但建议尽快处理以避免证据灭失。

（3）申请劳动仲裁或起诉

• 条件：若投诉未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及公积金，并可能主张经济补偿（如因未缴社保导致离职）。
• 证据：需提供劳动合同、工资记录、社保缴费记录、投诉回执等材料。
• 注意：公积金纠纷可能需先通过住房公积金管理中心处理，对结果不服再起诉。

3. 特殊情况说明

• 时效限制：社保补缴一般不受1年仲裁时效限制，但公积金补缴可能受地方规定影响（如部分地区要求2年内提出）。
• 经济补偿：若公司未缴社保导致员工被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限计算）。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料。
2. 书面催告：向公司发送书面补缴要求，保留送达证据。
3. 投诉处理：优先向社保/公积金部门投诉，效率较高。
4. 法律途径：若投诉无果，及时申请仲裁或起诉。

提示：五险一金关乎员工切身利益（如医疗报销、失业救济、购房资格等），建议积极维权。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。