劳动仲裁老板给补缴社保但不给赔偿金，是否违法需根据具体情况判断。

一. 分析劳动仲裁裁决的合法性

1. 补缴社保是法定义务：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果劳动仲裁裁决要求老板补缴社保，这是符合法律规定的。
2. 赔偿金需视情况而定：赔偿金通常是在用人单位违反劳动法规定，给员工造成损失时，需要支付给员工的补偿。如果劳动仲裁并未裁决支付赔偿金，或者员工无法证明因未缴纳社保造成了实际损失，那么老板不支付赔偿金并不构成违法。

二. 结合实际情况判断

• 例如，如果劳动仲裁明确裁决了老板需要支付赔偿金，但老板仅补缴了社保而未支付赔偿金，那么老板的行为是违法的。员工可以依据劳动仲裁裁决书，向法院申请强制执行。
• 又如，如果劳动仲裁并未涉及赔偿金问题，或者员工无法提供充分证据证明因未缴纳社保造成了实际损失，那么老板仅补缴社保而不支付赔偿金，并不构成违法。

我的观点：劳动仲裁老板给补缴社保但不给赔偿金是否违法，需根据劳动仲裁的具体裁决内容以及员工是否能证明因未缴纳社保造成了实际损失来判断。如果劳动仲裁明确裁决了赔偿金，或者员工能证明有实际损失，老板不支付赔偿金则违法；反之，则不违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。