职工因大病经劳动鉴定为无劳动能力时，赔偿问题主要涉及经济补偿、医疗补助、社会保险待遇以及可能的额外救济四个方面。以下是具体分析：

1. 经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 医疗补助费
   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但部分地区仍参照执行）及地方性规定，若劳动者经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时，除经济补偿金外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。
   部分地区（如上海、江苏）明确规定，医疗补助费标准根据劳动能力鉴定等级（如完全丧失劳动能力为6-12个月工资），具体需结合当地政策。

3. 社会保险待遇

• 工伤保险：若大病与工作相关（如职业病），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
  
• 医疗保险：通过基本医疗保险报销医疗费用，若单位未缴纳医保，导致职工无法享受待遇的，单位需承担赔偿责任。
  
• 失业保险：若符合失业条件（如非本人意愿中断就业），可申领失业保险金。
  
• 养老保险：若完全丧失劳动能力且未达到退休年龄，可申请提前退休或领取病残津贴（需符合当地政策）。

1. 额外救济途径
   

• 民事赔偿：若大病由用人单位过错导致（如未提供劳动保护、未进行职业健康检查等），可主张侵权赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
  
• 社会救助：符合条件的可申请最低生活保障、临时救助等社会福利。
  
• 公益援助：部分地区或慈善机构提供大病医疗救助，可协助申请。

行动建议：

1. 立即向用人单位书面提出赔偿请求，并保留沟通记录；
   
2. 收集劳动能力鉴定报告、医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 咨询当地社保部门确认具体待遇标准；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

注意事项：

• 医疗期长短影响解除合同合法性（医疗期内不得解除合同）；
  
• 地区政策差异较大（如医疗补助费标准），需以当地规定为准；
  
• 若单位未缴纳社保，所有社保待遇损失均可向单位追偿。
  

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。