结论是：主动离职的情况下，年假是否可以算（即是否可以享受或补偿未休年假），主要取决于离职前是否已休完当年应休年假以及单位是否愿意支付未休年假的补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职前已休完年假的情况
如果员工在主动离职前已经休完了当年应享受的全部年假，那么离职时就不存在年假的计算或补偿问题。这是最直接且简单的情况，员工无需再就年假问题与单位进行协商或争议。
二、离职前未休完年假的情况
单位安排休假：
- 如果单位在员工离职前能够安排其休完剩余的年假，那么员工应当享受这些年假，单位也无需支付额外的补偿。
单位未安排休假且同意补偿：
- 如果单位因工作需要等原因无法安排员工休完剩余的年假，并且经员工本人同意，可以不安排休假。但此时，单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资）。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 日工资 × 200%（因为单位已支付正常工资，所以这里只计算额外的200%）。但更直观且常用的计算方式是直接按未休天数和日工资来计算额外补偿，即：未休年休假补偿 = 未休天数 × 日工资 × 2（若从员工应得总报酬角度考虑，则为未休天数 × 日工资 × 3，但需扣除已支付的正常工资部分）。
- 举例：假设员工日工资为300元，未休年假天数为5天，那么单位应支付的未休年休假补偿为5天 × 300元/天 × 2 = 3000元（额外补偿部分）。
单位未安排休假且未同意补偿：
- 如果单位既未安排员工休完剩余的年假，又未同意支付未休年假的补偿，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬。
三、特殊情况下的年假计算
- 如果员工在年中（非年初）达到累计工作满一定年限（如10年）的条件，从而影响当年应休年假的天数，那么当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、注意事项
- 员工在离职前应当与单位就年假问题进行了充分的沟通和确认，确保自己的权益得到保障。
- 如果员工对单位的年假安排或补偿方案有异议，应当及时提出并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题）。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或离婚领域的问题，欢迎直接向我咨询。