结论：在离职原因中明确提及公司一直未支付工资是合理且必要的，这不仅能说明你离职的正当性，还能在后续可能的劳动仲裁或诉讼中作为有力证据。以下是从不同角度为你提供的离职原因撰写建议及法律背景分析。

离职原因撰写建议

1. 直接陈述事实：

   • 离职原因可以简洁明了地表述为：“因公司长期未支付工资，本人决定离职。”这样的表述直接、清晰，且易于理解。

2. 详细说明情况：

   • 若希望更详细地说明情况，可以进一步阐述：“自入职以来，公司一直未按照约定支付工资，至今已拖欠X个月工资，共计XX元。鉴于公司违反劳动法规定，未履行支付工资的义务，本人决定离职。”这样的表述既说明了离职原因，又提供了具体的事实依据。

3. 强调法律权益：

   • 也可以从维护自身法律权益的角度出发，表述为：“根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。公司长期未支付工资，严重侵犯了本人的合法权益。因此，本人决定离职，并保留追究公司法律责任的权利。”这样的表述既体现了你的法律意识，又为后续可能的法律行动留下了余地。

法律背景分析

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司长期未支付工资，明显违反了这一规定。

2. 离职的正当性：

   • 因公司未支付工资而离职，属于劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因此，你的离职是正当的，且有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 后续法律行动：

   • 若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在离职原因中明确提及公司未支付工资，将为你后续的法律行动提供有力证据。

注意事项

• 保留证据：在离职前，务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司未支付工资的事实。
• 书面离职：建议以书面形式向公司提交离职申请，并明确离职原因和离职日期。这样既能确保你的离职意愿得到正式确认，又能为后续可能的法律行动提供书面证据。
• 及时咨询：若在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。

希望以上建议能对你有所帮助。若你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。