关于工作住寝是否要给加班费的问题，这主要取决于住寝是否属于加班的范畴以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：
住寝是否构成加班：
- 若住寝是工作的一部分：比如，某些岗位需要员工在工作地点附近住宿，以便随时响应工作需求，这种情况下，住寝可能被视为工作时间的延伸，如果因此超出了正常的工作时间，员工有权要求加班费。
- 若住寝是员工个人选择：如果公司并未要求员工必须住寝，而是员工出于个人原因选择住寝，那么这种情况下，住寝通常不被视为加班，员工也就无权要求加班费。
公司规定与劳动合同：
- 公司规定：公司可能有自己的规章制度，明确规定了住寝是否算作加班以及加班费的支付标准。员工应仔细阅读并了解这些规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了住寝的加班费支付情况，那么双方应按照合同执行。
法律视角：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。如果住寝被认定为加班，那么公司应当按照法律规定支付加班费。
- 加班费计算：加班费的具体数额通常根据员工的工资水平、加班时间以及加班的性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来计算。一般来说，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能安排补休的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。
建议：
- 员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于住寝和加班费的规定。
- 如果认为自己的住寝时间应被视为加班，且公司未支付相应的加班费，可以与公司进行沟通协商。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工作住寝是否要给加班费，取决于住寝是否构成加班、公司的具体规定以及劳动合同中的约定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。