孕期被辞退，您确实有权主张三期（孕期、产期、哺乳期）工资。这是基于我国法律对女职工在特殊生理时期的特别保护。下面，我将从法律依据、维权步骤、应得权益计算等角度，为您详细解答。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得随意辞退孕期女职工。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：也强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步保障了孕期女职工的合法权益。
二、维权步骤
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 怀孕及三期状态证明：如医院诊断证明、生育证明等。
- 辞退事实证明：如辞退通知、工作交接记录、在场证人证言等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为违反法律规定，要求支付三期工资并继续履行劳动合同。
- 保留协商过程中的书面记录或录音作为证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复劳动关系或支付拖欠工资及赔偿金。
- 需提交证据材料并填写仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。
- 通过司法程序进一步维护权益，需提供仲裁裁决书及相关证据。
三、应得权益计算
三期工资：
- 应按劳动合同约定标准支付，涵盖孕期、产假期间及哺乳期至婴儿满一周岁前的工资。
- 计算公式：三期工资 = 劳动合同约定月工资 × 三期月数（孕期剩余月数 + 产假月数 + 哺乳期月数，具体根据实际情况计算）。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他补偿：
- 根据具体情况，您还可以主张未休年假工资、加班费等额外补偿。
四、注意事项
- 遵守法律程序：在整个维权过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定，确保主张得到有效支持。
- 及时收集证据：尽早收集并妥善保存所有相关证据，避免遗漏或丢失。
- 保持冷静理性：在整个过程中保持冷静理性，避免情绪化行为影响维权效果。
孕期被辞退是违法的，您有权依法主张三期工资及其他相关权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。