结论：解除程序违法时，能否主张赔偿取决于具体的合同类型及解除程序的违法情形。在劳动合同领域，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除合同赔偿金；在一般民事合同领域，若解除程序违法给对方造成损失，解除方可能需承担赔偿责任。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行详细分析：

劳动合同角度

1. 违法解除合同赔偿金的定义与性质：

   • 违法解除合同赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。
   • 这种赔偿具有惩罚性，旨在对用人单位的违法行为进行制裁，并补偿劳动者因违法解除所遭受的损失。

2. 主张赔偿的条件：

   • 劳动者需证明用人单位的解除行为违法，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等。
   • 劳动者需在法定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，主张违法解除合同赔偿金。

3. 赔偿金额的计算：

   • 违法解除合同赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金额为计算基数的二倍，即赔偿金额 = 计算基数 × 2。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张违法解除合同赔偿金后，一般不能再同时主张经济补偿金，因为两者性质不同且适用条件相互排斥。
   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的解除行为违法及自己的损失情况。

一般民事合同角度

1. 解除程序违法的定义：

   • 在一般民事合同中，解除程序违法通常指解除方未按照合同约定或法律规定的方式、程序解除合同，如未提前通知、未履行协商义务等。

2. 主张赔偿的条件：

   • 受损方需证明解除方的解除程序违法，且该违法行为给自己造成了实际损失。
   • 受损方需在法定期限内（通常为三年）向人民法院提起诉讼，主张解除方承担赔偿责任。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额应根据受损方的实际损失进行确定，包括直接损失和间接损失。
   • 直接损失如因解除合同而导致的财产损失、费用支出等；间接损失如因解除合同而错失的商业机会、预期利益等。

4. 注意事项：

   • 在一般民事合同中，解除程序违法并不必然导致解除无效，但受损方有权要求解除方承担赔偿责任。
   • 受损方应保留好相关证据，如合同文本、解除通知、损失证明等，以证明解除方的解除程序违法及自己的损失情况。

建议：无论是劳动合同还是一般民事合同，在面临解除程序违法的情况时，受损方都应首先明确解除方的解除行为是否违法，并收集好相关证据。然后，根据具体情况选择合适的维权方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。