结论：根据您描述的情况，每天上班11个小时，一个月上班26天，若公司未按照法律规定支付加班费或未安排补休，您确实有权要求公司进行赔偿或补足相关待遇。

详细分析：

1. 加班时间的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在您的情况下，每天上班11个小时，显然超出了法定工作时间。若这超出的时间未得到相应的加班费或补休，公司则违反了法律规定。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，对于您每天超出的3小时工作时间，公司应支付不低于您正常工资150%的加班费。若这3小时是在休息日（如周末）工作的，且公司未安排补休，则应支付不低于您正常工资200%的加班费。

3. 赔偿或补足待遇的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费或安排补休。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在要求公司赔偿或补足待遇时，建议您保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明您的工作时间和工资情况。
   • 同时，注意劳动争议的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。

建议：

• 鉴于您的情况，我建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的主张。
• 若问题仍未得到解决，考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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