结论：聋人在就业试用期被老板突然辞职，可能涉及违法解除劳动合同的情形，您有权要求老板承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期解除劳动合同的合法性
试用期解除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须满足法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若老板无法证明您存在上述情形，则其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
聋人就业的特殊保护：
- 聋人作为残疾人，在就业过程中享有特殊的法律保护。根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，不得无正当理由解除与残疾劳动者的劳动合同。若老板因您是聋人而解除劳动合同，则明显违反了上述规定。
二、您可主张的权利
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望继续在该单位工作，可以要求老板继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发因违法解除而造成的工资损失。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续在该单位工作，或者老板拒绝继续履行劳动合同，您可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但赔偿金仍应按照上述标准计算。
要求支付工资及加班费等：
- 若老板在解除劳动合同前未足额支付您工资或加班费等，您还有权要求其补发。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解协议。
调解：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通协商，促成双方达成调解协议。
仲裁：
- 若调解无果或您不愿意调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。若老板不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 若您对仲裁结果不服或老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于您证明自己的主张和权益。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
建议：鉴于您的情况可能涉及违法解除劳动合同和残疾人就业保护等法律问题，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更详细地了解您的权益和维权途径。同时，您也可以根据上述分析，先尝试与老板进行协商或向当地的劳动争议调解组织申请调解。如有需要，请随时向我咨询。