结论：您因耳聋被厂里辞退，这很可能涉及违法解除劳动合同的情况，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁要求赔偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，并遵循法定程序。若您因耳聋这一身体原因被辞退，且厂方未能提供充分证据证明您的耳聋影响了正常工作或存在其他合法解除的理由，那么厂方的行为很可能构成违法解除劳动合同。

2. 您的权益：

   • 经济补偿：若厂方违法解除劳动合同，您有权要求厂方支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在厂方的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在违法解除的情况下，除了经济补偿外，您还有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 其他权益：如厂方未提前通知您解除劳动合同，您还有权要求厂方支付代通知金（即一个月工资）。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备与厂方的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料。
   • 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁：按照劳动仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。
   • 等待裁决：劳动仲裁委员会将在审理后作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 注意事项：

   • 时效性：申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为自知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据材料，以支持您的主张。
   • 法律咨询：虽然我可以为您提供一定的法律指导，但劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律问题和程序，因此，在必要时，您可以考虑寻求专业律师的协助，不过您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为您提供帮助。

行动建议：

• 立即收集与厂方的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料。
• 尽快向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 在申请劳动仲裁过程中，保持与劳动仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律指导。