关于工会一个月后再探望生小孩的职工是否合适的问题，这主要取决于工会自身的安排以及职工个人的需求和意愿，不过我可以从一般情况和工会职责的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从工会的基本职责来看，工会是职工利益的代表者和维护者，应当关心职工的生活和工作情况，特别是在职工遇到特殊困难或重要时刻，如生育、生病等，工会更应给予及时的关怀和支持。因此，在职工生小孩这一重要时刻，工会进行探望是符合其职责和精神的。

其次，关于探望的时间，虽然法律或工会规定中并没有明确要求必须在职工生小孩后的某个具体时间内进行探望，但通常来说，越早进行探望越能体现出工会的关怀和及时性。然而，这并不意味着一个月后再探望就不合适。在实际操作中，工会可能会因为各种原因（如工作安排、人员调配等）而无法立即进行探望，此时选择一个月后再探望也是可以理解的。

重要的是，工会在决定探望时间时，应充分考虑职工的个人需求和意愿。如果职工希望工会能尽早探望，或者职工在生小孩后需要更多的关心和支持，那么工会应尽量调整安排，尽早进行探望。反之，如果职工表示理解并同意一个月后再探望，或者职工在生小孩后需要一段时间的休息和恢复，那么工会选择一个月后再探望也是合适的。

此外，无论工会选择何时进行探望，都应确保探望的方式和内容符合职工的需求和期望。例如，工会可以带上慰问品、鲜花等表示关怀；可以与职工交流了解其生活和工作情况；可以提供必要的帮助和支持等。

综上所述，工会一个月后再探望生小孩的职工是否合适，并没有一个固定的答案。它取决于工会自身的安排、职工的个人需求和意愿以及实际情况等多种因素。重要的是，工会应始终秉持关心职工、维护职工利益的原则，根据实际情况灵活安排探望时间和方式，以体现出工会的关怀和支持。