工会慰问男职工生孩子这一行为，从法律层面和工会职能角度来看，并没有明确的禁止性规定，但也不是工会的常规或法定职责。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的基本职能：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职能包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高思想觉悟和文化技术素质等。
   • 工会通常会关注职工的工作条件、工资待遇、劳动保护等权益，并在职工遇到困难或特殊情况时提供必要的帮助和支持。

2. 工会慰问的性质：

   • 工会慰问通常是对职工在特定情况下（如生病、受伤、家庭变故等）的一种关怀和帮助，旨在体现工会的温暖和团结。
   • 慰问的形式和内容可能因工会而异，有的工会可能提供物质帮助，有的则可能提供精神支持或组织活动等。

3. 男职工生孩子的特殊性：

   • 在传统观念中，生孩子通常与女性职工紧密相关，因为女性是生育的主体。
   • 然而，随着社会的进步和观念的转变，男性在生育过程中的角色也逐渐得到重视。男性职工在妻子生孩子时，同样可能面临工作、家庭等多方面的压力和挑战。

4. 工会慰问男职工生孩子的可行性：

   • 从法律层面来看，并没有明确规定工会不能慰问男职工生孩子。工会的慰问行为更多是基于人文关怀和团结互助的原则。
   • 如果工会认为有必要对男职工在妻子生孩子时提供慰问和支持，这完全可以作为工会活动的一部分，体现工会对职工的全面关怀。

5. 实际操作中的考虑：

   • 工会可以制定相关的慰问政策或规定，明确慰问的对象、条件、形式和内容等。
   • 在实际操作中，工会可以根据职工的实际情况和需求，灵活安排慰问活动，如提供物质帮助、组织慰问活动、提供心理咨询服务等。

建议：

• 如果男职工在妻子生孩子时希望得到工会的慰问和支持，可以向所在工会提出申请或建议。
• 工会也可以主动关注职工的家庭情况，特别是在职工面临特殊困难或挑战时，及时提供必要的帮助和支持。

总结：工会慰问男职工生孩子并不是工会的法定职责，但基于人文关怀和团结互助的原则，工会完全可以根据实际情况和需求对男职工提供慰问和支持。如果男职工有这方面的需求或建议，可以向所在工会提出。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。