关于您提出的“小产是否可以给工会慰问”的问题，这主要取决于工会的相关规定以及具体情境下的操作实践。虽然直接的政策条文可能并未明确提及“小产”这一具体情形，但我们可以根据工会慰问的一般原则和相关类似情况来进行分析。

首先，从工会慰问的目的来看，工会慰问通常是为了表达对会员的关心、支持和帮助，特别是在会员遇到困难、疾病或特殊生活事件时。小产，作为女性会员可能遭遇的一种特殊生理状况，无疑会给会员带来身体和心理上的负担。

其次，参考《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》中关于生育慰问的规定，虽然它主要针对的是正常生育的情况，但其中体现出的对会员生育的关怀和支持原则，同样可以类推到小产这一特殊情形上。即，如果工会认为有必要，且经费允许的情况下，可以对遭遇小产的会员进行适当的慰问。

然而，具体是否进行慰问以及慰问的方式和标准，还需要根据工会的实际情况、经费状况以及会员的具体需求来决定。有些工会可能会制定更为细致和人性化的慰问政策，明确包括小产在内的多种特殊情形的慰问标准和流程；而有些工会则可能由于经费限制或其他原因，未能将小产纳入慰问范围。

因此，我建议您首先查阅您所在工会的具体规定或政策文件，了解是否有关于小产慰问的明确条款。如果没有明确规定，您可以向工会的相关部门或负责人咨询，表达您的需求和期望，看看工会是否能够根据实际情况给予适当的慰问和支持。

总的来说，虽然直接的政策条文可能并未明确提及小产慰问，但根据工会慰问的一般原则和相关类似情况，您可以向工会提出慰问申请，并期待工会能够根据实际情况给予适当的关怀和支持。