核心结论：您在公司工作25年，仅有打卡记录和按月发放工资的证据，现被辞退，可通过以下途径维护权益：1. 确认劳动关系存续期间；2. 主张违法解除赔偿金或经济补偿；3. 补缴社保或主张相关损失；4. 收集证据并启动法律程序。以下结合法律实务详细说明：
一、确认劳动关系存续期间是维权基础
根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。您需通过证据证明25年的连续工作事实，打卡记录和工资发放记录是关键证据：
- 打卡记录：需显示连续25年的考勤信息（如纸质签到表需有公司盖章，电子考勤需通过公证或公司系统导出）；
- 工资发放记录：银行流水需显示“工资”字样或公司账户转账，若为现金发放，需结合工友证言、工作证、工服等辅助证据；
- 其他证据：如工作证、工服、荣誉证书、公司内部文件（如任命书、调薪通知）等，均可辅助证明劳动关系。
风险提示：若公司否认劳动关系，可能主张您为“临时工”或“劳务关系”，此时需通过上述证据打破其抗辩。
二、主张违法解除赔偿金或经济补偿
被辞退的性质决定赔偿标准，需分情况处理：
- 公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序）：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，可主张2N赔偿金（N为工作年限，25年即50个月工资）；
- 需证明公司解除行为违法（如未出具书面解除通知、未说明理由、未通知工会等）。
- 公司合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：
- 若公司能证明解除合法，您仅能主张N经济补偿（25年即25个月工资）；
- 但公司需承担“解除合法”的举证责任，若无法证明，仍可能被认定为违法解除。
- 公司未解除但停发工资、停缴社保：
- 可主张公司继续履行合同或支付赔偿金，同时要求补发工资、补缴社保。
实务建议：若公司未出具书面解除通知，可先通过书面形式（如邮件、短信）要求公司说明解除理由，固定证据。
三、补缴社保或主张相关损失
根据《社会保险法》，公司需为员工缴纳社保。若25年未缴或未足额缴纳：
- 向社保部门投诉：要求公司补缴社保（需提供劳动关系证明）；
- 主张社保损失：若因未缴社保导致无法享受医保、养老待遇，可要求公司赔偿损失（需证明实际损失金额）。
风险提示：社保补缴可能受时效限制（如部分地区仅允许补缴近2年），但因公司未缴导致的损失赔偿无时效限制。
四、收集证据并启动法律程序
- 证据清单：
- 劳动关系证据：打卡记录、工资流水、工作证等；
- 解除证据：解除通知、聊天记录、录音等；
- 损失证据：社保未缴证明、医疗费用单据等。
- 维权途径：
- 协商：与公司沟通，要求出具书面解除通知并支付赔偿；
- 投诉：向劳动监察大队投诉（针对未缴社保、拖欠工资等）；
- 仲裁/诉讼：向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），对结果不服可向法院起诉。
最后提醒：25年的劳动关系维权需谨慎处理，建议先通过书面形式与公司沟通，固定证据后再启动法律程序。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤。