被开除后只有工资记录，你仍然可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确维权途径
协商处理：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的离职补偿方案。如果公司愿意给予合理的补偿，那么这可能是最快捷、最省力的解决方式。
向劳动监察大队或劳动局举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行举报。他们会根据相关法律法规对公司的行为进行调查，并可能要求公司给予你相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 举报后，如果问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，包括工资记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、准备证据材料
虽然你目前只有工资记录，但这份记录可以作为证明你与公司之间存在劳动关系的重要证据。除此之外，你还可以尝试收集以下证据材料来增强你的维权力度：
工作证、工作服等：
- 如果你有公司发放的工作证、工作服等物品，这些也可以作为证明你与公司之间存在劳动关系的证据。
同事证言：
- 如果有同事愿意为你作证，证明你与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实，那么他们的证言也将是非常有力的证据。
微信聊天记录、邮件等：
- 如果你与公司之间的沟通是通过微信、邮件等方式进行的，那么这些聊天记录、邮件等也可以作为证据材料。
三、注意事项
及时行动：
- 当你发现自己被公司违法解除劳动合同时，应该尽快采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，一旦错过，可能会影响你的维权效果。
保留证据：
- 在整个维权过程中，你一定要保留好所有的证据材料，包括工资记录、工作证、微信聊天记录等。这些证据材料将是你维权的重要依据。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己处理起来比较困难，那么你可以寻求专业的法律帮助。比如，你可以咨询像我这样的专业律师，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，虽然你目前只有工资记录，但只要你采取正确的维权途径，并准备好相关的证据材料，你仍然有可能成功维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。