核心结论：若公司仅保存打卡记录且拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 证据收集与固定

• 打卡记录：虽公司保存打卡记录，但劳动者应自行留存复印件或拍照（如通过手机APP打卡，可截图保存）。若公司拒绝提供，可要求劳动监察部门介入调取。
• 其他证据：补充收集劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
• 沟通记录：保存与公司协商工资的聊天记录、邮件、录音等，证明已主张权利但公司未履行。

2. 协商与投诉

• 协商：优先与公司沟通，明确要求限期支付工资，并留存书面协商记录（如邮件、短信）。
• 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交证据材料，要求责令公司支付工资及可能的赔偿金。

3. 劳动仲裁

• 申请条件：投诉未解决或公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：主张拖欠工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）及50%-100%的赔偿金（依《劳动合同法》第85条）。
• 证据提交：除打卡记录外，需提供劳动关系证明、工资拖欠金额计算依据等。

4. 诉讼途径

• 起诉条件：对仲裁结果不服或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
• 诉讼策略：强调公司违法拖欠工资的事实，要求法院判令支付工资、赔偿金及诉讼费用。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），诉讼时效为3年，需及时行动。
• 避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与公司发生冲突，防止被反诉“扰乱秩序”。
• 法律援助：若经济困难，可申请法律援助（通过当地司法局或工会），获得免费律师帮助。

总结：打卡记录是重要证据之一，但需结合其他材料形成完整证据链。建议优先通过投诉、仲裁解决，若公司恶意拖欠，可依法追究其法律责任。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。