在工厂上班十年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但工厂需要确保辞退行为有充分的证据支持，且符合相关法律法规的规定，否则可能面临违法辞退的风险。

2. 协商一致辞退：

   • 如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，那么工厂需要按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数值：假设员工月工资为5000元，工作年限为10年，则经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

3. 违法辞退（如无合法理由辞退员工等）：

   • 如果工厂违法辞退员工，那么员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 具体数值：同样假设员工月工资为5000元，工作年限为10年，则赔偿金为2 × 5000元/月 × 10月 = 100000元。

额外注意事项：

• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确定，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
• 在实际操作中，工厂和员工应尽可能通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你面临被辞退的情况，建议先与工厂进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商不成，或者你对工厂的补偿方案不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，林益芬律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。