加班调休过期作废是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身经营特点和需要，制定合理的规章制度，包括加班调休的相关规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班调休的有效期，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么加班调休过期作废是合法的。但公司需确保该规定在制定时已经过民主程序，并向劳动者进行了公示或告知。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，加班调休是劳动者因加班而应享有的权益，公司不能单方面设定调休的有效期并据此作废。如果公司未经劳动者同意，擅自规定加班调休过期作废，这一做法可能构成违法，劳动者有权要求公司按照其加班时间给予相应的调休或支付加班费。
法律建议与注意事项：
- 审查公司规章制度：劳动者在入职时或加班后，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解加班调休的相关规定。如果发现规定不合理或违法，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
- 保留加班证据：劳动者应妥善保留加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班时间和应享有的调休权益。
- 与公司协商：如果劳动者发现加班调休即将过期或已经过期，但公司未给予相应处理，可以与公司进行协商，要求给予调休或支付加班费。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中的加班调休规定合法有效，且劳动者未能在规定时间内使用调休，那么公司有权作废调休，劳动者可能无法再要求调休或获得加班费。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的加班调休规定违法或未明确规定，公司擅自作废调休的，劳动者有权要求公司给予调休或支付加班费，并可能因此获得相应的经济补偿。
总之，加班调休过期作废是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。