加班调休没调完自动作废是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了加班调休的期限，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么员工未在规定期限内调休完，调休自动作废可能是合法的。
   • 同样，如果公司规章制度中明确规定了加班调休的期限，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工未在规定期限内调休完，调休自动作废也可能被视为合法。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，加班调休是员工因加班而应享有的权益。如果公司未经员工同意，单方面规定加班调休未在规定期限内调休完就自动作废，这可能侵犯了员工的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。加班调休是劳动者因加班而牺牲休息时间后应获得的补偿，公司不能随意剥夺。

法律建议：

• 对于员工：

  • 首先，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班调休的相关规定。
  • 如果发现公司存在未经同意单方面规定加班调休自动作废的情况，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定执行。
  • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确加班调休的相关规定，包括调休的期限、方式等，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
  • 在执行加班调休制度时，应尊重员工的合法权益，不得随意剥夺或限制员工的调休权利。
  • 如果需要变更加班调休制度，应与员工进行协商，并达成一致意见后再进行变更。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面规定加班调休自动作废，且该规定违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付加班费或给予员工相应的调休补偿。

综上所述，加班调休没调完自动作废是否合法，需根据劳动合同和公司规章制度的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。