加班调休没休完并不一定会作废，具体要看公司的规章制度以及劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了加班调休的期限，比如规定调休必须在一定时间内（如一个月、一个季度或一年内）使用完毕，否则视为放弃，那么员工就需要在这个期限内使用调休，否则可能会面临调休作废的风险。
- 但这种规定必须合法合理，不能违反劳动法律法规的强制性规定。例如，如果公司规定调休期限过短，导致员工无法合理使用调休，这种规定可能因显失公平而被认定为无效。
劳动合同中有约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班调休的使用方式和期限，那么双方都需要按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及劳动法律法规的相关规定。
二、劳动法律法规的规定
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，加班调休是员工因加班而应获得的补偿之一。
- 法律法规并没有明确规定加班调休必须在多长时间内使用完毕，因此，在没有公司规章制度或劳动合同明确约定的情况下，加班调休通常不会因时间过长而自动作废。
- 但是，如果员工长时间未使用调休，且公司因此遭受了损失（如需要支付加班费来替代调休），公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，采取一定的措施（如与员工协商、调整调休安排等）来解决问题。
三、实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解加班调休的具体规定和约定。
与公司协商：
- 如果员工因特殊原因无法在规定期限内使用调休，可以与公司协商延长调休期限或采取其他补偿方式。
保留证据：
- 员工应保留好加班记录、调休申请单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司之间因加班调休问题产生纠纷，且无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，加班调休必须在三个月内使用完毕，否则视为放弃。员工小张在加班后获得了调休，但因工作繁忙未能在三个月内使用。此时，如果小张能够与公司协商延长调休期限或采取其他补偿方式，那么问题可能得到妥善解决。但如果公司坚持按照规章制度执行，小张可能会面临调休作废的风险。在这种情况下，小张可以保留好加班记录和调休申请单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，加班调休没休完是否会作废，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律法规的相关规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。