加班当年没休完并不一定就作废，这主要取决于加班的性质以及公司关于加班调休或补偿的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班性质与调休/补偿规定
工作日加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，工作日加班通常应支付加班费，而不是安排调休。因此，如果加班发生在工作日，且公司已经支付了加班费，那么这部分加班就不存在“没休完就作废”的问题。
- 如果公司未支付加班费，而是承诺安排调休，但当年未安排完，员工有权要求公司在后续时间内安排调休或支付加班费。
休息日加班：
- 休息日加班，公司应首先安排调休。如果当年未能安排调休，员工有权要求公司在后续时间内安排，或者按照法律规定支付加班费。
- 具体来说，如果休息日加班且不能安排调休的，公司应按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班，公司必须支付加班费，且加班费标准不低于工资的百分之三百。这部分加班不存在调休的问题，因此也不存在“没休完就作废”的情况。
二、公司规定与劳动合同
- 除了法律规定外，公司内部的规定以及劳动合同中的条款也会影响加班调休或补偿的处理方式。
- 如果公司规定或劳动合同中明确约定了加班调休或补偿的具体方式和期限，那么应按照这些规定或条款来执行。
- 如果公司规定或劳动合同中的条款与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果你发现当年有加班未休完，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
- 询问公司是否可以安排调休，或者是否可以支付加班费作为补偿。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如加班记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的法律依据。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付加班费或安排调休，你可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，加班当年没休完并不一定就作废，具体取决于加班的性质、公司规定以及劳动合同中的条款。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。