加班补休一般不能过期作废，但具体是否作废需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日或法定节假日加班的，用人单位应当安排补休或者支付加班工资。这一规定并未设定补休的期限，即没有明确指出补休会在某个时间点过期作废。
- 然而，法律也并未完全禁止用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定补休的期限。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。
用人单位规章制度层面：
- 用人单位可能会在其规章制度中规定补休的期限，例如规定补休必须在一定时间内使用完毕，否则将视为放弃。这种规定如果合法且合理，且已经向劳动者进行了公示或告知，那么劳动者应当遵守。
- 但如果用人单位的规章制度中关于补休期限的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未向劳动者进行公示或告知，那么该规定可能对劳动者不产生法律效力。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了补休的期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
- 如果劳动合同中没有约定补休的期限，或者约定不明确，那么应当参照用人单位的规章制度或者行业惯例来确定。如果既无规章制度也无行业惯例可循，那么用人单位应当合理安排补休时间，不得无故拖延或拒绝。
建议：
- 对于劳动者而言，应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解补休的相关规定。如果发现用人单位的规定违反了法律法规或者劳动合同的约定，可以向用人单位提出异议或者向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，明确补休的期限和条件，并向劳动者进行公示或告知。同时，也应当合理安排补休时间，保障劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定拒绝安排补休或者支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者未按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定使用补休，且该约定合法有效，那么用人单位可能有权拒绝安排补休或者采取其他相应措施。但这种情况较为少见，且需要具体分析约定内容和实际情况。
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