针对您提出的“补休假6个月过期作废怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，补休假的具体规定通常是由公司内部的规章制度或者劳动合同来约定的。然而，这些规定必须遵守国家的相关法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

从您提供的信息中，我们可以看到一个相关的案例，即某公司规定员工在双休日加班后应在一个月内提出补休申请，否则补休权作废。但这样的规定被劳动保障监察机构认定为违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》明确指出，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，用人单位在员工休息日加班后，有选择安排补休或支付加班费的权利，但必须承担其中之一的责任，不能剥夺员工的休息权。

因此，对于您提到的补休假6个月过期作废的情况，如果这是公司内部的规章制度，并且没有给您安排补休也没有支付相应的加班费，那么这样的规定很可能违反了法律法规。您应该首先与公司的人力资源部门沟通，了解这一规定的具体依据，并提出您的合理诉求。

如果公司坚持执行这一不合法的规定，您可以考虑向当地的劳动保障监察机构投诉，寻求法律的保护。在投诉时，请准备好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便监察机构能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

总之，补休假过期作废的处理应该遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果公司的规定违反了法律，员工有权提出异议并寻求法律的保护。