您好，关于您提出的“年休假作废了怎么办”的问题，这通常涉及到年休假未休完或未休的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法应享受的权益。根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
接下来，我们分几种情况来讨论年休假“作废”的问题：
离职时年休假未休完：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
在职期间年休假未休完且未离职：
- 一般情况下，年休假应在1个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 如果职工本人书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假期间工资发放：
- 无论职工是否休年休假，单位都应保证职工享受年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。
针对您的情况，如果年休假已经“作废”（即未休完且未获得相应补偿），您可以根据上述规定与单位进行沟通协商：
- 如果您已经离职，且年休假未休完，您可以要求单位按照折算方法支付未休年休假工资报酬。
- 如果您仍在职且年休假未休完，您可以与单位协商安排补休或支付相应的工资报酬。如果单位不同意，您可以考虑依据相关法律法规维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定和处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。