您好，关于您提到的五年未休完年休假被作废的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，年休假是劳动者的法定休假权，用人单位不得随意剥夺或不当扣减。
年休假的基本规定
根据我国《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作一年以上的，就享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限来确定，比如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是职工应得的，用人单位应当予以保障。
年休假未休完的处理方式
跨年度安排：
- 一般情况下，年休假应在1个年度内安排完毕。但单位如果因生产、工作特点确有必要，可以在征得职工同意的前提下，跨1个年度安排休假。这意味着，如果上一年度的年休假未休完，且单位有合理理由并征得您同意，是可以安排到下一年度休的。
支付未休年休假工资：
- 如果单位确实因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。
- 具体计算方法为：月工资收入/21.75天（月计薪天数）×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
职工书面提出不休的情况：
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。
关于您的情况
- 您提到五年未休完的年休假被作废，这首先要看单位是否有合理的理由且征得了您的同意进行跨年度安排。如果没有，且您也未书面提出不休年休假，那么单位应当支付您未休年休假的工资报酬。
- 另外，需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于较早年份的未休年休假工资，可能会因超过时效而无法得到支持。
建议
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够安排补休或者支付未休年休假的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬。
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，请务必保留好相关证据，如工作年限证明、工资单、未休年休假记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
总之，年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当予以保障。如果您的年休假未休完且被作废，且不符合上述跨年度安排或职工书面提出不休的情况，那么您有权要求单位支付相应的工资报酬。希望这些信息能对您有所帮助。