年假忘记休且已过期的情况下，一般来说，未休的年假并不会直接“过期作废”，而是可能根据具体情况有相应的处理方式。以下是从不同角度为你详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法应享受的带薪年休假的基本天数。
二、年假未休的处理方式
单位安排补休：
- 如果因单位原因导致职工未休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
- 特殊情况：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排需要征得职工本人的同意。
职工主动放弃：
- 如果职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。但这种情况需要职工明确表示放弃年假，并且最好是书面形式，以避免后续纠纷。
年假过期“失效”的误解：
- 实际上，年假并不会因为“过期”而直接作废。如果单位没有安排补休，也没有支付相应的工资报酬，职工仍然有权要求单位进行补休或支付报酬。当然，这需要在一定的时效期内提出，具体时效可能因地区和具体规定而有所不同，但一般来说，职工应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内（如一年）提出主张。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于未休年假的处理政策。如果单位愿意安排补休或支付相应的工资报酬，那么问题就得到了解决。
保留证据：
- 如果单位拒绝安排补休或支付报酬，你需要保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。
总结来说，年假忘记休且已过期并不意味着你就失去了相应的权益。根据具体情况，你可以与单位沟通安排补休或要求支付相应的工资报酬。如果单位拒绝履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。