您好，关于您提出的“年假忘记休是否可以补”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工的一项重要福利，单位应当保证职工享受年休假。如果年假忘记休，并不会直接作废，而是有几种可能的处理方式。

1. 跨年度安排休假：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要，且征得员工同意，可以跨1个年度安排休假。

2. 支付未休年休假工资：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 具体计算方法为：月工资收入/21.75天 × 300% × 未休假天数。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付额外的300%工资报酬。

注意事项：

• 年休假不休不会自动清零，但劳动者通过仲裁主张年休假工资时会受到仲裁时效的限制。一般来说，劳动者主张在职期间未休年休假工资补偿的，可能受到“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年”的仲裁时效限制（但具体可能因地区和未来法律法规变化而有所不同）。
• 为避免不必要的纠纷，建议您及时与单位沟通，了解年休假的安排情况，并尽量在当年内休完年休假。如果确实无法休完，可以与单位协商跨年度安排或支付未休年休假工资。

综上所述，年假忘记休并不会直接作废，您有权根据相关规定要求单位跨年度安排休假或支付未休年休假工资。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。