关于您提出的“带薪年假过期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，带薪年休假是劳动者的法定休假权，符合条件的职工享有带薪年休假的权益，而用人单位也有义务安排职工休带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假，且年休假的天数根据职工累计工作时间确定。

针对您提到的“带薪年假过期”的情况，实际上，带薪年假本身并不会“过期作废”。如果用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者安排了但职工未休，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，即使职工同意不休年假，也不代表其放弃了未休年假的工资报酬。

另外，关于年休假的诉讼时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，如果劳动者在一年内未提出关于未休年休假工资的仲裁申请，那么其主张可能会因为超过时效而不被支持。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。

因此，如果您的带薪年假“过期”了，即您未能在当年休完年假，您应该首先与用人单位沟通，了解未能休年假的原因，并要求用人单位按照相关规定支付未休年假的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以在法定的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

总之，带薪年假是劳动者的法定权益，用人单位有义务安排职工休年假。如果因各种原因未能休年假，劳动者有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。