加班没有休完不可以作废不给工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果加班后未能安排补休，用人单位必须支付相应的加班费，而不能简单地作废不给工资。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班费，比如声称加班已经通过调休等方式得到了补偿，但实际上并未真正安排补休，或者以“加班作废”等理由拒绝支付。这些做法都是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，或者用人单位有明确的规章制度规定加班处理方式的，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但即便如此，如果约定或规定中剥夺了劳动者获得加班费的权利，那么这些约定或规定也是无效的。

建议：

• 对于劳动者来说，要保留好加班的相关证据，比如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 如果遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，要及时与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，加班没有休完不可以作废不给工资，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。