关于加班调休过期清零是否合法的问题，这主要取决于用人单位的具体操作是否符合法律法规的规定，以及是否与劳动者进行了充分的协商。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从加班调休的本质来看：

   • 加班调休是用人单位对劳动者加班后的一种补偿方式，旨在保障劳动者的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位不能安排补休，就必须支付加班费。因此，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将加班调休额度清零，且未支付相应的加班费，这种行为是违法的。

2. 从用人单位规章制度的角度来看：

   • 如果用人单位在规章制度中明确规定了加班调休的有效期，并且这一规定是通过民主程序制定的（即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知），同时该规定不违反法律法规的强制性规定，且不存在明显不合理的情形，那么在调休额度过期后进行清零，可能是合法的。但前提是，用人单位必须确保劳动者在调休额度有效期内有合理的机会进行调休，或者已经支付了相应的加班费。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付加班费或安排调休。如果用人单位擅自将加班调休额度清零，且未给予合理补偿或与劳动者协商一致，这侵犯了劳动者的休息权利和获得劳动报酬的权利。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 具体案例分析：

   • 假设某用人单位规定，加班调休额度需在当年内使用完毕，否则将自动清零。如果这一规定在制定时已经过民主程序，并向劳动者进行了公示或告知，且劳动者在当年内有合理的机会进行调休但未使用，那么清零行为可能是合法的。但如果劳动者因工作繁忙一直无法安排调休，且用人单位未支付加班费就擅自清零，则属于违法行为。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并充分保障劳动者的合法权益。在制定加班调休政策时，应考虑劳动者的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，关注用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为用人单位的调休政策侵犯了自己的权益，应及时与用人单位协商解决或向相关部门投诉。

总结：加班调休过期清零是否合法，取决于用人单位的具体操作是否符合法律法规的规定、是否与劳动者进行了充分的协商、以及规章制度是否合法合理。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。