加班存休到期清零是否违法，主要取决于用人单位是否依法支付了加班费或安排了补休，以及是否与劳动者就相关事宜协商一致。若未支付加班费、未安排补休或未经协商即单方面清零，则可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班时长记录清零的合法性

1. 违法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班，应支付相应的加班报酬。若用人单位在未支付加班报酬的情况下，将加班时长记录清零，这剥夺了劳动者主张加班报酬的权利，构成违法。例如，如果劳动者在周末加班，但用人单位既未支付加班费也未安排补休，却将加班时长记录清零，这就是违法的。

2. 不违法情况：

   • 若用人单位已按照法律规定支付了加班报酬或安排了补休，此时对加班时长记录进行清零，是对已处理完毕的加班情况的管理操作，不违反法律。比如，劳动者在平时晚上加班，用人单位已经支付了1.5倍的工资作为加班费，那么之后将加班时长记录清零就是合法的。

二、加班调休额度清零的合法性

1. 违法情况：

   • 若用人单位在劳动者尚未使用完调休额度的情况下，单方面将调休额度清零，且未给予合理补偿或与劳动者协商一致，这侵犯了劳动者的休息权利，构成违法。例如，劳动者有5天的调休额度未使用，但用人单位未经协商就将其清零，且未提供任何补偿，这就是违法的。

2. 不违法情况：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或员工手册中明确约定了调休额度的有效期，并在设定时提前告知了劳动者，那么在有效期届满时对未使用的调休额度进行清零，一般是合法的。但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且不存在明显不合理的情形。比如，劳动合同中明确规定调休额度有效期为一年，劳动者在一年内未使用完，那么到期后清零就是合法的。

三、法律依据与维权建议

• 法律依据：主要依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条明确了用人单位支付加班报酬的标准和条件，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 维权建议：

  • 劳动者在遇到加班存休到期清零引发的争议时，首先应尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
  • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，要提供充分的证据，如考勤记录、工作邮件、加班通知等。
  • 在维权过程中，劳动者应妥善保留加班的相关证据，这些证据在维权时至关重要。比如，可以保存加班时的打卡记录、工作邮件往来、加班申请单等。

总结：加班存休到期清零的合法性取决于多个因素，包括是否支付了加班报酬、是否安排了补休、是否就调休额度清零与劳动者协商一致等。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并保留好相关证据。用人单位也应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。