调休没休完年底公司清零是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下违法：

   • 法律依据：调休，作为劳动者因工作需要而牺牲休息时间后，由用人单位安排的补休，是劳动者的合法权益。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受带薪年休假等假期。若调休未休完，年底公司直接清零，且未给予相应补偿，这通常构成对劳动者休息休假权利的侵犯，属于违法行为。
   • 实例说明：假设某员工因工作原因，在某个月份牺牲了周末休息时间进行加班，公司承诺给予调休。然而，到年底时，公司未安排该员工调休，也未支付相应的加班费或调休补偿，直接将调休时间清零。这种行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 特殊情况不违法：

   • 员工自愿放弃：如果员工书面提出因本人原因不休调休，并且这一请求得到了用人单位的同意，那么用人单位将调休清零是不违法的。这体现了员工对自身权利的处分，只要该处分行为是真实意思表示且符合法定程序，法律即予认可。
   • 实例说明：假设某员工因个人原因，如计划外出旅游、处理家庭事务等，主动向公司提交书面申请，表明自愿放弃当年未休的调休时间。公司在批准其申请后将其调休清零，这种情况下公司的行为是合法的，因为员工已经明确表达了放弃调休的意愿。

3. 用人单位安排与员工选择的权衡：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排调休。若用人单位已经安排了员工调休，但员工因个人原因选择不休，此时用人单位有权根据其规章制度对调休进行处理，包括清零或其他方式。这是因为用人单位已经履行了提供调休的义务，而员工选择了不行使这一权利。
   • 反之，若用人单位未安排员工调休，或员工申请调休但用人单位拒绝，并在此后将调休清零，则用人单位的行为构成了对员工法定权利的侵犯，属于违法行为。

总结与建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的调休权益得到保障。在安排调休时，应充分考虑员工的意愿和生产、工作的实际情况，做到公平、合理、合法。
• 员工也应了解自身权利，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。若遇到用人单位违法清零调休的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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