结论：公司作废员工未用完的调休是否违法，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了调休的有效期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司作废调休可能不违法；反之，若公司无正当理由作废调休，则可能构成违法。
分析说明：
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调休的有效期，比如调休必须在一定时间内使用完毕，否则将自动作废，且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定作废调休，通常是不违法的。
- 在这种情况下，员工在入职时或签订劳动合同时，已经对调休的有效期有了明确的认知，并同意遵守这一规定。因此，公司按照约定作废调休，是合理的。
公司规章制度或劳动合同无明确规定，或规定违法：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定调休的有效期，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（比如规定调休必须在极短的时间内使用完毕，严重限制了员工的休息权），那么公司无正当理由作废调休，就可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照法律法规的规定，保障其调休的权利。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。调休作为劳动者因工作原因未能享受休息休假的一种补偿方式，其使用应当受到法律的保护。
- 同时，公司也有权制定合理的规章制度来管理员工的调休等事宜。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司作废了你的调休，且你认为这一行为违法或不合理，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于调休有效期的规定。如果没有规定或规定违法，你可以与公司协商解决；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司在制定规章制度或劳动合同时，明确规定调休的有效期等事宜，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。同时，公司也应当尊重员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休息时间。
后续思考：
- 在实际操作中，调休的有效期等问题可能因公司而异、因行业而异。因此，员工在入职时或签订劳动合同时，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解之处，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以免因误解或不知情而损害自己的权益。