公司为了辞退员工一直调休，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 若调休安排合理且符合劳动合同及法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产、工作需要，可以安排员工调休，但应与员工协商一致，并确保调休不违反劳动合同的约定以及不损害员工的合法权益。
   • 如果公司提出的调休安排是合理的，比如调休时间、调休后的工作安排等均符合劳动合同的约定，且没有降低员工的工资待遇或其他福利，同时员工也同意了调休安排，那么这种调休行为是合法的。

2. 若调休安排不合理或违反法律规定：

   • 调休目的不正当：如果公司调休的目的是为了逼迫员工自行离职，或者通过调休来规避支付经济补偿金等法定义务，那么这种调休行为可能构成违法。例如，公司长时间、频繁地安排员工调休，导致员工无法正常工作和生活，且没有给予相应的补偿或安排，这可能被视为变相辞退员工。
   • 调休安排违反劳动合同或法律规定：如果调休安排违反了劳动合同的约定，比如调休时间过长、调休后的工作条件变差等，或者违反了法律规定的工时制度、休息休假制度等，那么这种调休行为也是违法的。
   • 未支付调休期间的工资或福利：根据法律规定，员工在调休期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利。如果公司未支付调休期间的工资或福利，或者降低了员工的工资待遇，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 与公司协商：如果员工认为公司的调休安排不合理或违法，可以首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如调休通知、劳动合同、工资条等，以证明公司的调休行为是否违法。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。

可能后果：

• 如果公司的调休行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。同时，员工的合法权益也将得到保护，如恢复原工作岗位、补发工资等。

总之，公司为了辞退员工一直调休的行为是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。