公司调休员工是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调休的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康和充分休息的前提下，可以安排劳动者调休。调休通常是为了应对生产经营需要，如业务高峰期、特殊项目等，通过调整劳动者的工作和休息时间，实现劳动力的合理配置。
   • 调休应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在安排调休时，应与劳动者充分沟通，确保劳动者了解调休的原因、时间、补偿等具体安排，并征得劳动者的同意。

2. 调休的合法情形：

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就调休事宜达成一致意见，且调休安排不违反法律法规的强制性规定，那么调休是合法的。
   • 符合法定调休条件：在某些特定情况下，如法定节假日加班后，用人单位可以安排劳动者调休以替代支付加班费。但需注意，这种调休通常是在特定条件下进行的，且应确保劳动者的休息权益不受侵害。

3. 调休的非法情形：

   • 强制调休：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制安排调休，且调休安排违反了法律法规的强制性规定（如调休时间过长、未给予劳动者足够的休息时间等），那么这种调休是违法的。
   • 调休作为惩罚手段：如果用人单位将调休作为对劳动者的惩罚手段，如因劳动者轻微违纪而安排其长时间调休，这种调休也是违法的。
   • 调休未支付加班费或补偿：在法定节假日加班后，如果用人单位选择安排调休而非支付加班费，但调休安排不合理或未实际执行，导致劳动者权益受损，那么用人单位可能需承担法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果面临公司调休安排，应首先了解调休的具体原因、时间、补偿等安排，并与公司进行充分沟通。如果认为调休安排不合理或违反了法律法规，可以拒绝调休并要求公司支付加班费或采取其他合法措施。
   • 对于用人单位：在安排调休时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保调休安排合法合规。同时，应关注劳动者的休息权益，避免过度调休导致劳动者权益受损。

总结来说，公司调休员工是否合法取决于调休的具体安排是否遵循了法律法规的强制性规定以及是否征得了劳动者的同意。如果调休安排合法合规且双方协商一致，那么调休是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。