对于降薪是否一定要发书面异议的问题，并没有绝对的法律规定要求必须如此，但发书面异议是一种更为明确和有力的方式来保护自己的权益。以下是详细分析：

1. 法律规定与实际情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。然而，实际中可能存在口头变更并实际履行的情况。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规及公序良俗的，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2. 降薪的特殊性：

   • 劳动报酬是劳动合同的重要内容，不得单方随意变更。因此，即使员工未对降薪提出书面异议，也不能直接视为员工默认同意降薪。
   • 如果单位降低劳动报酬，员工未在一个月内提出异议，这并不能视为默示变更。因为劳动报酬的调整事关劳动者切身利益，应当与劳动者协商确定。

3. 建议与措施：

   • 虽然法律没有明确规定必须发书面异议，但为了避免后续纠纷，建议员工在收到降薪通知后，及时以书面形式向用人单位提出异议，明确表达自己的立场和诉求。
   • 如果用人单位坚持降薪且未与员工协商一致，员工可以保留相关证据，如降薪通知、工资单等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，虽然发书面异议不是法律强制要求的，但它是保护员工权益的一种有效方式。在面临降薪问题时，员工应当积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。