在面临公司提出的降薪决定时，撰写一份清晰、有条理且具备法律效力的书面异议书是非常重要的。以下是一份不同意降薪的书面异议书范例，供您参考：

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不同意降薪书面异议书

[公司名称或人力资源部] [公司地址] [日期]

尊敬的[上级领导/人力资源部负责人]：

主题：关于不同意降薪决定的正式异议

我于[收到降薪通知的日期]收到了公司关于对我进行降薪的通知。经过慎重考虑，我在此明确表达我对此次降薪决定的不同意，并正式提出书面异议。

一、法律依据与合同条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括薪资的调整，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。我与公司签订的劳动合同中，明确约定了我的工作岗位及薪资待遇。公司此次单方面决定降薪，未与我进行充分协商并取得我的同意，这违反了劳动合同的约定及法律规定。

二、个人工作表现与贡献

自加入公司以来，我一直恪尽职守，努力工作，为公司的发展做出了积极贡献。在[具体时间段]内，我负责的[具体项目或工作任务]取得了显著成绩，如[具体成果，如提高了工作效率、节省了成本、拓展了业务等]。这些成绩充分证明了我的工作能力和价值，也体现了我对公司的忠诚和付出。

三、对降薪理由的质疑

公司在降薪通知中提及的降薪理由[具体说明公司给出的理由]，我认为并不充分且缺乏事实依据。如果公司认为我在工作中有不足之处，我恳请公司提供具体的证据和改进建议，我愿意积极面对并努力改进。但在此之前，我无法接受无理由的降薪决定。

四、请求与声明

基于以上分析，我请求公司重新审视此次降薪决定，并撤销该决定。我愿意与公司进行平等、友好的协商，共同探讨合理的薪资调整方案，以维护双方的合法权益。如果公司坚持执行不合理的降薪决定，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

同时，我声明保留追究公司因违法降薪行为给我造成的经济损失和精神损害的权利。

此致 敬礼！

[您的姓名] [您的职位] [联系方式] [附件：如有相关证据材料，可一并附上]

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在撰写书面异议书时，请确保内容条理清晰、逻辑严密，并充分阐述您的立场和理由。同时，保持冷静和理性，以建设性的方式表达您的诉求，有助于更好地解决问题。希望这份范例能对您有所帮助。