结论前置：针对您提出的“合同约定了工资却被降薪”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更问题，一般情况下，用人单位未经劳动者同意单方面降薪是违法的，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦约定，用人单位不得随意变更。

二、降薪的合法性分析

1. 未经同意的单方面降薪：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这通常被视为违法行为。因为这种行为违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 协商一致的降薪：

   • 如果用人单位与劳动者经过协商，双方达成一致意见，同意降低工资，那么这种降薪行为是合法的。
   • 但需要注意的是，协商一致的过程必须合法、合规，且应当形成书面协议，以避免后续产生纠纷。

三、劳动者的应对措施

1. 与用人单位沟通：

   • 如果发现自己的工资被降低，首先应当与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者拒绝恢复原工资，劳动者可以采取进一步的法律措施。

2. 收集证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
   • 这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵犯。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的降薪

在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能需要在一定条件下降低劳动者的工资。但即使在这种情况下，用人单位也必须遵循相关法律法规的规定，与劳动者进行协商，并达成一致意见后才能实施降薪。

最后建议：如果您遇到了合同约定了工资却被降薪的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果沟通无果，您可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。