关于您提出的“买社保后不让请长假是否合法”的问题，这实际上涉及到的是劳动者的休息休假权利以及用人单位的规章制度合法性两个层面。

首先，我们需要明确的是，购买社保是劳动者和用人单位的法定义务，它保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。而请长假，通常指的是劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要较长一段时间离开工作岗位的情况，这主要涉及到的是劳动者的休息休假权利。

接下来，我们分析用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，用人单位的规章制度在涉及劳动者休息休假方面，必须遵循法定程序，且内容不得低于法定最低标准。

现在，我们回到您的问题本身。如果用人单位的规章制度中明确规定了不允许请长假，或者对请长假设置了过于苛刻的条件，那么我们需要判断这样的规定是否合法。一般来说，除非有特殊的行业规定或者岗位需求，且这种规定已经经过了法定程序并得到了劳动者的同意，否则用人单位无权完全剥夺劳动者请长假的权利。因为请长假是劳动者在特定情况下的一种合理需求，也是其休息休假权利的一部分。

此外，如果劳动者因个人原因需要请长假，且已经按照用人单位的规定履行了请假手续，但用人单位仍然拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，买社保后不让请长假是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法以及劳动者请长假的情况是否符合法定和约定的条件。如果用人单位的规章制度违反了法律规定或者剥夺了劳动者的合理休息休假权利，那么这样的规定是无效的。因此，我建议您在遇到类似情况时，先仔细审查用人单位的规章制度，并咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以维护自己的合法权益。