请长假期间社保缴纳确实有法律规定。具体来说：

1. 社保缴纳的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论员工是否请长假，用人单位都有义务为其缴纳社保。

2. 请长假期间的社保处理：

   • 如果员工请的是带薪休假，如年假、病假等，且这些假期在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位应当继续为员工缴纳社保，因为此时劳动关系仍然存在。
   • 如果员工请的是无薪假期，或者请假时间过长导致劳动关系暂停或终止，那么社保的缴纳就需要根据具体情况来处理。一般来说，如果劳动关系暂停或终止，用人单位将不再承担社保缴纳义务，但员工可以选择自己以灵活就业者的身份继续缴纳社保。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于因特殊原因（如生病、工伤等）需要长期请假的员工，用人单位应当根据其实际情况和劳动合同或公司规章制度的约定来处理社保缴纳问题。
   • 如果员工请假期间发生了社保缴纳争议，双方可以协商解决；协商不成的，员工可以向当地社会保险行政部门投诉或申请仲裁。

综上所述，请长假期间的社保缴纳问题需要根据具体情况来处理，但无论如何，都应当遵循相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。