目前，我国《劳动法》及相关法律法规中并没有直接规定“企业职工离岗退养”这一具体制度。不过，我们可以从相关法律法规和实际操作的角度，对这一问题进行一些分析和说明。
一、离岗退养的概念与背景
离岗退养，通常指的是职工因年龄、健康或其他原因，在未达到法定退休年龄时，与用人单位协商一致，提前离开工作岗位，但仍保留与用人单位的劳动关系，并享受一定的待遇，直至达到法定退休年龄后办理正式退休手续。这一做法在过去的一些国有企业或特定行业中较为常见，但并非全国性的统一制度。
二、相关法律法规的考量
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但并未直接规定离岗退养制度。
- 职工与用人单位之间的劳动关系，包括工资、福利、社会保险等，均应依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来执行。
退休与养老保险制度：
- 《社会保险法》及相关政策规定了职工的退休条件和养老保险待遇。
- 职工达到法定退休年龄时，可以依法享受基本养老保险待遇。而离岗退养并不等同于退休，因此不直接适用退休相关的法律法规。
企业内部规章制度：
- 在没有法律法规直接规定的情况下，企业可以根据自身情况制定内部规章制度，包括离岗退养政策。
- 但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益，且应经过民主程序制定并公示。
三、离岗退养的实践操作与注意事项
协商一致：
- 离岗退养应基于职工与用人单位的协商一致。双方应就离岗退养的条件、待遇、期限等事项进行明确约定，并签订书面协议。
待遇保障：
- 离岗退养期间，用人单位应继续为职工缴纳社会保险费，确保职工的社会保险权益不受影响。
- 双方可以约定离岗退养期间的待遇标准，但不得低于法律法规规定的最低标准。
风险防控：
- 对于用人单位而言，应谨慎制定离岗退养政策，避免引发劳动争议或法律风险。
- 对于职工而言，应充分了解离岗退养的相关政策和待遇，确保自己的合法权益得到保障。
四、建议与总结
- 对于用人单位：如果考虑实施离岗退养政策，建议咨询专业律师或劳动保障部门，确保政策的合法性和合规性。同时，应加强与职工的沟通协商，确保双方权益得到平衡。
- 对于职工：如果面临离岗退养的情况，应仔细阅读并理解相关协议和政策，确保自己的权益不受损害。如有疑问或争议，可以及时向用人单位或劳动保障部门咨询或投诉。
总之，虽然我国《劳动法》及相关法律法规中没有直接规定离岗退养制度，但企业可以根据自身情况制定内部规章制度来规范这一做法。在实施过程中，双方应协商一致、确保待遇保障、防控风险，并咨询专业律师或劳动保障部门的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。