劳务报酬是否应包含节假日工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方存在劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬（含正常工资），即额外支付200%的加班费。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日工作一天应得600元（200元正常工资+400元加班费）。
   法律依据：《劳动法》第五十一条明确，法定节假日属于带薪休假，用人单位应支付工资；第四十四条进一步规定加班工资标准。

2. 若双方为劳务关系（如兼职、临时用工）
   劳务关系不受《劳动法》调整，而是遵循《民法典》合同编。节假日工资是否支付需以双方约定为准：

   • 有约定：按合同约定执行（如约定节假日报酬为平时的2倍）；
     
   • 无约定：通常按正常劳务报酬支付，无需额外支付节假日费用。
     例外：若劳务提供者能证明节假日工作导致实际损失（如交通费增加），可主张赔偿，但需举证。

关键区分点：

• 劳动关系：需签订书面劳动合同，受《劳动法》保护，强制支付节假日加班费；
  
• 劳务关系：多为口头协议或短期合作，以双方约定为准，法律不强制额外支付。

建议：

• 若您与对方存在劳动关系，可要求用人单位按法定标准支付节假日工资；
  
• 若为劳务关系，建议提前在合同中明确节假日报酬条款，避免纠纷。
  

如有进一步疑问（如具体案例计算、合同条款审查），可直接向我咨询。